WER BIN ICH - UND WENN JA, WIE VIELE?
Schon Richard David Precht fragte dies!
Sie fragen sich, warum wir alles im WIR formulieren und Sie nur einen Namen lesen? Viele Jahre guter Zusammenarbeit mit exzellenten Partnern haben mich neben Aus- und Fortbildungen zu dem gemacht, was ich bin, eine vielseitige Moderatorin, Trainerin und Wegbegleiterin. Oft allein im Auftritt stehen jedoch hinter vielen unserer Aufträge mehrere Menschen, Kollegen und Partner, mit welchen ich seit Jahren und in großem Vertrauen zusammenarbeite. Wie sonst unterstützt man so vielseitig Menschen und Prozesse oder wuppt Veranstaltungen mit mehreren 100 Teilnehmern? Das WIR steht für ein Netzwerk, denn auch wir wirken in unserer Branche am Besten als Teams. Das WIR ist ein Dank an meine Geschäftspartner und ein klares Zeichen…
Ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte!
UNSER LEITBILD
VISION - wohin wir streben
Menschen und Organisationen verwirklichen ihre Ziele, Wünsche und Visionen.
MISSION - was ist unser Daseinszweck
FACILITATION. Wir begleiten auf diesem Weg, bei der Realisierung von Zielen, Wünschen und Visionen. ERMÖGLICHEN und BEFFÄHIGEN sind bedeutende Schlüsselfaktoren zum Erfolg.
PORTFOLIO - unsere Dienstleistungen
(Co-) Moderation, Beratung, Training, Coaching, Workshopdesign und Prozessbegleitung, je nach Bedarf.
ANTREIBER - warum wir tun, was wir tun
Aus dem tiefen Wunsch nach Entwicklung, Lernen, Verbessern und Wachsen.
PRINZIPIEN - wie wir arbeiten
Leidenschaftlich, analytisch, empathisch, engagiert, systemisch, agil, lösungsorientiert, vielseitig, verantwortungsvoll, beteiligend, in- und outdoor.
WERTE - was uns leitet
Maßschneiderung, Individualisierung, Zielorientierung, kontinuierliche Verbesserung und Wachstum, Logik, Offenheit, Direktheit, Humor, Spontanität und Prozessorientierung.
Haben Sie mit Ihren Kollegen ein einheitliches Verständnis zu Ihrer Vision und Mission, zu Ihren Zielen, Rollen, Werten, zur Entscheidungsfindung etc.? Nein? Oder haben Sie schon ab und zu gedacht: "Irgendwie werden wir in unserer Rolle anders wahr genommen, als wir gerne möchten."? Wenn ja, dann teilen Sie dies mit vielen Anderen! Für ein gutes Innenverständnis und zur geschlossenen Ausstrahlung einer Gruppe nach außen ist es oft hilfreich, sich Gedanken über sich selbst und natürlich auch die systemischen Erwartungen zu machen, welche aus dem Umfeld zuströmen. Am Ende kann man diese Gedanken und Erwartungen abstimmen und besser einheitlich nach außen wirken. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie zum Thema Identität, Rollenverständnis, Innen- oder Außenwirkung Herausforderungen haben. Wir könnten es gemeinsam angehen. Leitbild- oder Charta-Entwicklung ist ein Prozess-Baustein zur Identitätsfindung und Rollenklärung. Und nein, es geht nicht unbedingt darum eines "zu haben"... sondern um den gemeinsamen Abstimmungsprozess, welcher währenddessen passiert... deswegen partizipativ!